Analista de RH Sênior

Para quem é apaixonado por pessoas e desafios em um ambiente dinâmico!

Estamos em busca de um Analista de RH Sênior para fortalecer nosso time e liderar processos seletivos de alto volume, com foco em call center. Se você tem experiência em recrutar grandes equipes e deseja fazer parte de um time que valoriza a diversidade e o talento, essa vaga é para você!

Principais Responsabilidades:
Como Analista de RH Sênior, você será o responsável por liderar e executar processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa, com foco em recrutamento para o time de call center. Suas responsabilidades incluirão:

Conduzir processos seletivos desde a divulgação da vaga até a contratação, com foco em atender as demandas de alto volume para equipes de call center;

Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo e testes comportamentais;

Garantir a assertividade das contratações, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades da empresa;

Monitorar e analisar KPIs de recrutamento, como tempo de contratação, qualidade das contratações e turnover;

Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento dos processos seletivos, garantindo agilidade e eficiência na contratação;

Atuar como parceiro estratégico para os líderes da operação, auxiliando na definição de perfis de cargos e na otimização dos processos de recrutamento;

Realizar reuniões periódicas com gestores de equipes para alinhar necessidades e garantir a contratação de perfis adequados;

Propor e implementar novas estratégias de atração de talentos, como parcerias com instituições de ensino, feiras de recrutamento e uso de plataformas digitais;

Planejar e coordenar ações de integração e onboarding para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para iniciar suas atividades;

Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em recrutamento e seleção de alto volume, preferencialmente em empresas de call center ou áreas operacionais;

Conhecimento profundo em técnicas de entrevista, avaliação comportamental e dinâmicas de grupo;

Habilidade em utilizar ferramentas de recrutamento online, como LinkedIn, Pandapé e plataformas de ATS;

Capacidade de trabalhar com prazos apertados e com alto volume de contratações simultâneas;

Método de trabalho: Presencial;

Local de Trabalho: São Paulo;

Benefícios:
Vale Transporte
Vale Alimentação/Refeição
Plano de Saúde
Plano Odontológico
WellHub
Seguro de Vida

Desejável:
Pós-graduação ou cursos complementares em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas;

Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH;

Experiência com estratégias de employer branding e atração de talentos;